Imaginez : vous êtes un salarié cadre avec une solide ancienneté dans une grande entreprise. Du jour au lendemain, vous vous retrouvez licencié pour faute grave, sans comprendre les griefs qui vous sont reprochés. C'est exactement la situation qu'a vécue mon client lorsqu'il a franchi la porte de mon cabinet, Lex Artis, situé à Saint-Sébastien-sur-Loire, près de Nantes et Vertou. Déterminé à contester ce licenciement abusif devant le conseil de prud'hommes, il est venu chercher mon expertise en droit du travail pour l'accompagner dans cette épreuve.
Lors de notre premier rendez-vous, j'ai pris le temps d'écouter attentivement le récit de mon client. Ce cadre expérimenté ne comprenait pas les raisons de son licenciement soudain pour faute grave. Les griefs avancés par son employeur lui paraissaient infondés et il souhaitait rétablir la vérité. Choqué par la brutalité et l'injustice de cette décision, il avait la ferme intention de saisir le conseil de prud'hommes.
Cependant, conscient des aléas d'une procédure judiciaire, il cherchait un avocat en droit du travail pour le conseiller sur la meilleure stratégie à adopter. C'est ainsi qu'il a choisi de me confier son dossier, convaincu par mon engagement auprès des salariés et mon expérience de plus de dix ans en droit social.
Lors de notre entretien, nous avons exploré ensemble les différentes options envisageables, au-delà du recours prud'homal. Si la saisine du conseil de prud'hommes reste une voie incontournable pour contester un licenciement abusif, elle peut s'avérer longue et coûteuse, en particulier pour les cadres. J'ai donc proposé à mon client une alternative : adresser un courrier de contestation argumenté à son employeur pour tenter d'engager des discussions amiables.
Pour donner toutes les chances à cette démarche, j'ai rédigé un courrier circonstancié venant démonter point par point les griefs invoqués dans la lettre de licenciement. L'objectif était de convaincre l'employeur du sérieux de notre dossier et du risque prud'homal encouru. Cette approche a porté ses fruits puisque le conseil de la société a rapidement repris contact avec mon cabinet pour entamer des négociations.
Après plusieurs échanges, nous sommes parvenus à un accord : le versement d'une indemnité transactionnelle de 25 000 € nets à mon client. Pour optimiser cette somme, nous avons saisi le conseil de prud'hommes afin qu'il valide notre accord. Ainsi, l'indemnité négociée échappe à toute cotisation sociale, impôt sur le revenu et différé de prise en charge France Travail. En seulement quelques mois, le dossier était clôturé.
Au départ, mon client avait quelques doutes sur l'opportunité de privilégier la voie amiable plutôt qu'un procès aux prud'hommes. Il craignait de ne pas obtenir une indemnisation suffisante par rapport aux montants potentiellement alloués par un juge. J'ai donc pris le temps de lui expliquer les aléas judiciaires et la difficulté de prévoir avec certitude l'issue d'un contentieux prud'homal, malgré la solidité de son dossier.
En optant pour la négociation, mon client a pu tourner plus rapidement la page de ce licenciement brutal et se concentrer sur un nouveau projet professionnel. Il a obtenu la reconnaissance de son préjudice, symbolisée par le versement d'une indemnité par son ex-employeur.
À retenir : si vous êtes victime d'un licenciement abusif, ne vous précipitez pas au conseil de prud'hommes sans avoir étudié la piste d'un accord amiable. Bien menée, une négociation peut vous permettre d'obtenir une indemnisation significative, dans un délai raisonnable et sans subir le stress d'une procédure judiciaire. N'hésitez pas à vous faire conseiller par un avocat en droit du travail pour choisir la meilleure stratégie.
Comme ce client, vous pouvez compter sur l'expertise et la combativité de Maître Gwendoline Lefort, avocate dédiée à la défense des salariés à Saint-Sébastien-sur-Loire. Avec plus de dix ans d'expérience en droit social, je mets mon savoir-faire au service des salariés pour les accompagner face à un licenciement abusif, un harcèlement moral ou toute autre problématique liée au droit du travail.
Contactez dès à présent le cabinet Lex Artis pour bénéficier de conseils sur-mesure et d'une défense engagée de vos droits. Ensemble, nous trouverons la meilleure stratégie pour faire reconnaître le caractère abusif de votre licenciement et obtenir la juste réparation de votre préjudice.